Personalbeschaffungswege

Ist ein Nettopersonalbedarf ermittelt, muss dieser durch Beschaffungsmaßnahmen gedeckt werden. Grundsätzlich gilt der Vorrang der internen vor der externen Beschaffung.

Interne Personalbeschaffung

Hier werden offene Stellen mit bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern besetzt.

• Instrumente: Interne Stellenausschreibung (im Intranet, am "Schwarzen Brett"), Beförderung, Versetzung (mit/ohne Beförderung), Personalentwicklung (gezielte Qualifizierung für eine zukünftige Position).
• Vorteile: Kürzere Einarbeitungszeit, geringere Beschaffungskosten, hohe Motivation und Bindung durch Aufstiegschancen, der Mitarbeiter und seine Leistung sind bereits bekannt.
• Nachteile: Weniger Auswahlmöglichkeiten, Gefahr von "Betriebsblindheit" (keine neuen Impulse von außen), mögliche Enttäuschung und Neid bei abgelehnten internen Bewerbern.

Externe Personalbeschaffung

Hier werden neue Mitarbeiter vom externen Arbeitsmarkt rekrutiert.

• 2.2.2.1. Die Stellenanzeige: Sie ist die klassische Visitenkarte des Unternehmens am Arbeitsmarkt. Für eine maximale Wirkung sollte sie nach der AIDA-Formel aufgebaut sein:

• Attention: Aufmerksamkeit erregen (z.B. durch ein ansprechendes Layout, ein prägnantes Logo, einen interessanten Slogan).
• Interest: Interesse wecken (Informationen über das Unternehmen, die Stelle).
• Desire: Den Wunsch auslösen, sich zu bewerben (Darstellung der Vorteile wie gutes Klima, Benefits, Entwicklungschancen).
• Action: Zur Handlung auffordern (klare Angabe, wie und wo man sich bewerben kann).
  Die Wahl des Mediums (Print in Fachzeitschriften vs. Online auf Jobportalen) hängt von der Zielgruppe ab. Ein starkes Employer Branding (Arbeitgebermarke) ist hierbei entscheidend.

• 2.2.2.2. E-Recruiting: Umfasst alle digitalen Beschaffungswege. Dazu gehören:

• Online-Jobbörsen: (z.B. StepStone, Indeed).
• Karriere-Website: Die eigene Unternehmenshomepage ist ein zentrales Instrument.
• Social Media Recruiting: Insbesondere für jüngere Zielgruppen und Auszubildende (z.B. über Instagram, Facebook, TikTok).

Active Sourcing: Die proaktive, direkte Ansprache potenzieller Kandidaten auf Business-Netzwerken wie Xing oder LinkedIn durch Recruiter.